Primo anno
Questo corso di studi ha una durata di 9 mesi e prevede 60 crediti. Le materie di questo primo blocco sono progettate per fornire le basi di conoscenza strategica e funzionale su cui si svilupperanno tutte le competenze avanzate , offrendo così una visione a 360 gradi della gestione del talento moderna.
Sviluppo del capitale umano e fidelizzazione del talento
Questo corso affronta il ciclo di vita del talento, insegnando a pianificare il fabbisogno di personale e a progettare posizioni lavorative motivanti. Lo studente impara a mettere in atto processi di reclutamento e selezione efficaci, che culminano nella creazione di programmi di inserimento che garantiscono la corretta integrazione e gettano le basi per la fidelizzazione a lungo termine del capitale umano.
Gestione strategica delle risorse umane
Questo corso insegna a posizionare le Risorse Umane come partner strategico dell’azienda. Lo studente impara ad allineare la gestione delle persone agli obiettivi aziendali, a utilizzare l’analisi dei dati ( People Analytics) per prendere decisioni informate e a misurare l’impatto del reparto attraverso strumenti come l’HR Scorecard per dimostrarne il valore.
Competenze e tecniche di gestione dei team
Questo modulo è un corso pratico sulle competenze manageriali. Si concentra sullo sviluppo delle capacità di leadership e motivazione e fornisce allo studente tecniche efficaci per la gestione dei team, la risoluzione dei conflitti, la conduzione di riunioni produttive e la corretta gestione del cambiamento organizzativo.
Obiettivi e gestione delle prestazioni
Qui si apprendono i sistemi per misurare e potenziare il rendimento dei talenti. Il corso tratta la gestione per obiettivi (OKR) e per competenze, i diversi metodi di valutazione delle prestazioni e la progettazione di piani di retribuzione e benefit direttamente legati ai risultati, al fine di incentivare l’eccellenza.
Pianificazione, reclutamento e selezione dei talenti
Questo corso si concentra sull’attrazione e l’acquisizione dei migliori talenti. Si approfondiscono la pianificazione strategica della forza lavoro ( workforce planning) e gli strumenti di reclutamento e selezione più innovativi, compreso l’uso della tecnologia (ATS) e la creazione di un solido marchio del datore di lavoro ( employer branding).
Introduzione al diritto del lavoro
Questa materia fornisce le conoscenze giuridiche essenziali affinché il professionista delle risorse umane possa garantire la conformità normativa. Spazia dai diversi tipi di contratto e dalle condizioni di lavoro, fino al funzionamento del sistema di previdenza sociale e agli obblighi legali dell’azienda.
Management
Per essere un partner aziendale, è necessario comprendere il business. Questo modulo offre una panoramica della gestione aziendale, studiando i fondamenti dell’organizzazione aziendale e il modo in cui l’area delle risorse umane deve interagire e allinearsi con altri dipartimenti chiave quali finanza, marketing o operazioni.
Retribuzione e benefici
Questa materia approfondisce la progettazione di sistemi retributivi equi e competitivi. Lo studente impara a creare piani di retribuzione che bilancino lo stipendio fisso con gli incentivi, a integrare i benefici sociali (stipendio emotivo) e a monitorare il sistema per garantirne la sostenibilità e l’equità.
Gestione internazionale delle risorse umane
Incentrata sul contesto globale, questa materia prepara a ricoprire ruoli di leadership in organizzazioni multiculturali e a gestire la diversità. Tratta la gestione del talento a livello internazionale, la valutazione delle prestazioni in contesti culturali diversi, la leadership di team virtuali e la gestione delle complesse problematiche relative agli espatriati.
Relazioni di lavoro e negoziazione economica
Questo modulo forma lo studente ad agire nel quadro dei rapporti collettivi di lavoro. Si studiano il ruolo dei sindacati, le strategie di contrattazione collettiva, la gestione degli scioperi e i fondamenti della prevenzione dei rischi e della salute sul lavoro per garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Tirocinio aziendale
Questa esperienza costituisce il ponte tra teoria e pratica. Attraverso un periodo di tirocinio in azienda, lo studente applica le conoscenze acquisite in un contesto professionale reale, acquisendo esperienza sul campo, sviluppando nuove competenze e facilitando il proprio futuro inserimento nel mercato del lavoro.
Tesi di Master (TFM)
La TFM è il progetto che conclude il master, in cui lo studente integra tutto ciò che ha appreso. Attraverso un lavoro di ricerca o un progetto applicato, lo studente dimostra la propria capacità di risolvere un problema complesso nel campo delle risorse umane, affermandosi come esperto in un’area di suo interesse.
Metodologia del master in Direzione e Gestione delle Risorse Umane
Questo master gode della massima garanzia in quanto verificato dal Consiglio delle Università, il che gli conferisce piena validità in tutta la Spagna e nello Spazio europeo dell’istruzione superiore (SEIS). Ciò significa che la formazione ottenuta sarà riconosciuta ufficialmente in decine di paesi, ampliando enormemente l’orizzonte professionale dei suoi laureati.
Inoltre, per gli studenti dell’America Latina, il programma offre un vantaggio competitivo fondamentale, poiché gode del riconoscimento e dell’omologazione dei principali sistemi educativi della regione. Enti come SENESCYT (Ecuador), MEN (Colombia), SEP (Messico) o MESCYT (Repubblica Dominicana), tra gli altri, riconoscono automaticamente il titolo di studio, facilitando le pratiche burocratiche e aprendo le porte al mercato del lavoro in tutto il continente americano.
Il motivo principale per cui i professionisti già inseriti nel mondo del lavoro scelgono di formarsi presso l’UAX è la possibilità concreta di conciliare vita personale, lavoro e studi. La metodologia è progettata senza barriere e incentrata sullo studente, basandosi su tre pilastri:
- Online e con supporto costante: fin dal primo giorno, lo studente può contare sul supporto di consulenti accademici che guidano il suo percorso formativo affinché non si senta mai solo davanti allo schermo. Lo studente ha a disposizione un piano di studi chiaro e un Campus Virtuale con tutte le risorse necessarie per il proprio apprendimento.
- Flessibile e al proprio ritmo: lo studente può studiare dove e quando vuole, con totale libertà di orario. Il Campus Virtuale è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, consentendo l’accesso alle lezioni per seguirle in diretta o in differita, a seconda delle esigenze. Inoltre, può contattare i propri docenti attraverso diversi canali per chiarire i propri dubbi in qualsiasi momento.
- La garanzia di una grande università: lo studente diventa studente dell’Università Alfonso X el Sabio, un’istituzione prestigiosa con oltre 30 anni di esperienza nella formazione di professionisti. Inoltre, sebbene la modalità sia online, lo studente ha a sua completa disposizione il campus di Madrid per sbrigare pratiche, risolvere dubbi o, semplicemente, godersi le sue strutture.
Opportunità professionali del Master in Direzione e Gestione delle Risorse Umane
La domanda finale e più importante per qualsiasi futuro studente è quali porte aprirà questa formazione. Un Master in Risorse Umane non prepara per un unico ruolo, ma fornisce le competenze necessarie per ricoprire un’ampia gamma di posizioni strategiche e molto richieste in ogni tipo di organizzazione, dalle startup tecnologiche alle grandi multinazionali. Al termine del percorso, il laureato è pronto per ricoprire posizioni quali:
- HR Business Partner (HRBP): è il ruolo strategico per eccellenza. L’HRBP si integra in un’unità aziendale (ad es. Marketing, Operazioni) come consulente interno, aiutando i suoi leader a raggiungere gli obiettivi attraverso una gestione del talento su misura.
- Talent Acquisition Manager: in qualità di specialista nell’attrazione dei talenti, è responsabile della progettazione e dell’attuazione della strategia di reclutamento dell’azienda, guidando i team di selezione per individuare e assumere i migliori professionisti in un mercato competitivo.
- Responsabile Retribuzioni e Benefici: una posizione altamente analitica e strategica, in cui il professionista si occupa di definire la politica retributiva, i piani di incentivazione e i pacchetti di benefici per garantire che l’azienda sia competitiva e possa attrarre e fidelizzare i propri dipendenti chiave.
- Responsabile dello Sviluppo e della Formazione (L&D Manager): la sua missione è potenziare il talento interno, progettando piani di carriera, programmi di formazione, valutazioni delle prestazioni e strategie di successione per garantire che l’organizzazione disponga dei leader di cui avrà bisogno in futuro.
- Specialista in Relazioni Sindacali: funge da anello di congiunzione tra l’azienda e i rappresentanti dei lavoratori, negoziando i contratti collettivi, gestendo la conformità alla normativa sul lavoro e mediando in eventuali conflitti.
- Direttore/Direttrice delle Risorse Umane: grazie all’esperienza acquisita, il master posiziona il professionista in modo ideale per assumere la massima responsabilità del dipartimento, definendo la strategia globale relativa al capitale umano dell’azienda e riferendo direttamente alla direzione generale.
Sintesi
Questo articolo offre una guida esaustiva alle materie relative alle Risorse Umane che compongono il piano di studi del Master Universitario Online in Risorse Umane. Viene analizzato in dettaglio il contenuto di ogni materia del primo semestre, dalla gestione strategica e dalla pianificazione del talento, allo sviluppo delle competenze manageriali e ai fondamenti giuridici della professione. L’obiettivo è fornire una visione chiara e approfondita delle conoscenze e delle competenze che lo studente acquisirà, preparandolo a diventare un leader strategico in grado di gestire il capitale umano nel complesso contesto aziendale odierno.
Fonti
