In questo articolo ti spieghiamo tutto quello che devi sapere sui tirocini di formazione professionale quando hai già un lavoro, dalle opzioni disponibili agli aspetti legali da tenere in considerazione.
Indice dei contenuti
Cosa sono i tirocini di formazione professionale e qual è la loro natura giuridica?
I tirocini di formazione professionale sono retribuiti per legge?
È possibile svolgere un tirocinio di formazione professionale mentre si è in congedo per malattia?
È possibile svolgere i tirocini di formazione professionale durante l’estate?
È possibile assentarsi dal tirocinio di formazione professionale?
Esenzioni e convalide: devi seguire il corso FEE se lavori già nel tuo settore?
Cosa sono i tirocini di formazione professionale e qual è la loro natura giuridica?
La Fase di Formazione in Azienda o Ente Equiparato (FFE) è il periodo obbligatorio di tirocinio che ogni studente della Formazione Professionale deve svolgere presso una o più aziende per completare l’apprendimento in un contesto lavorativo reale.
Queste ore di permanenza in azienda fanno parte del programma di studi di tutti i cicli formativi (Gradi D).
Questa fase consente di:
- Acquisire risultati di apprendimento (R.A.) specifici del ciclo formativo.
- Familiarizzare con il contesto professionale reale del settore.
- Consolidare le abilità e le competenze necessarie per l’occupabilità.
- Favorire il futuro inserimento professionale.
Nel regime generale, questi tirocini non comportano un rapporto di lavoro. In altre parole, non è previsto né un contratto di lavoro né una retribuzione economica.
Esiste tuttavia un accordo di collaborazione tra l’istituto scolastico e l’azienda. Inoltre, durante il periodo di tirocinio, gli studenti versano i contributi previdenziali.
I tirocini di formazione professionale sono retribuiti secondo la legge?
I tirocini curriculari del sistema generale di formazione professionale, nella Comunità di Madrid, fanno parte del piano di studi e , non avendo carattere lavorativo né essendo preceduti da un contratto di lavoro, non possono essere retribuiti.
È possibile svolgere un tirocinio di formazione professionale e lavorare contemporaneamente? Puoi svolgere il tirocinio nella stessa azienda in cui lavori?
Non esiste un divieto di svolgere il tirocinio mentre si è lavoratori, ma devi tenere presente che devi disporre di tempo sufficiente e di qualità per svolgerlo.
L’orario del tirocinio, a volte, può essere adattato ma, in ogni caso, sarà sempre soggetto alle esigenze delle aziende, ai loro turni e al settore produttivo a cui appartiene il tuo ciclo formativo.
Inoltre, la Comunità di Madrid non consente agli studenti di svolgere il tirocinio presso la stessa azienda in cui lavorano.
È possibile svolgere un tirocinio di formazione professionale mentre si è in congedo per malattia?
Questa è una delle questioni più delicate. A partire da gennaio 2024 gli studenti in tirocinio sono iscritti al sistema della Previdenza Sociale, pertanto le situazioni di inabilità temporanea e la loro compatibilità con il tirocinio comportano conseguenze e coperture specifiche.
In pratica, se sei in congedo per malattia (inabilità temporanea), normalmente non potrai svolgere attività che contravvengano alle limitazioni mediche; la compatibilità deve essere valutata dal tuo medico
NON cercare di svolgere un tirocinio se sei in congedo per malattia senza aver consultato il medico. Potrebbe essere considerato incompatibile con il congedo e creare problemi con la tua indennità o con l’azienda stessa.
È possibile svolgere il tirocinio di formazione professionale durante l’estate?
Non esiste una regola generale. Ogni anno accademico può variare in base alle istruzioni emanate dal Dipartimento dell’Istruzione. Tuttavia, devi tenere presente che prolungare lo svolgimento del tirocinio formativo in estate può influire sull’anno di completamento del tuo titolo di studio.
In ogni caso, la Comunità di Madrid non consente lo svolgimento del tirocinio durante il mese di agosto.
Ti consigliamo di prestare attenzione alle informazioni che ti verranno fornite all’inizio dell’anno scolastico dal tuo istituto scolastico riguardo al tirocinio e di rivolgerti alla Segreteria per qualsiasi dubbio.
È possibile assentarsi dalle attività pratiche della formazione professionale?
Se ti assenti per motivi giustificati (malattia, forza maggiore), informane il tutor e allega i documenti giustificativi. Le assenze ingiustificate possono influire sulla valutazione e sulla possibilità di non acquisire tutte le competenze necessarie per superare il tuo ciclo formativo.
Se devi assentarti per motivi di lavoro, parla con il tuo tutor del centro di formazione prima di non presentarti presso l’azienda in cui svolgi il tirocinio.
Esenzioni e convalide: devi seguire la FEE se lavori già nel tuo settore?
Come regola generale, la normativa prevede l’esenzione parziale o totale dalla FFE se dimostri di avere un’esperienza lavorativa correlata al tuo ciclo formativo. La prassi comune richiede di dimostrare almeno un anno a tempo pieno in mansioni equivalenti per poter beneficiare dell’esenzione, sebbene i dettagli e le procedure siano stabiliti da ciascuna comunità autonoma. Tuttavia, non tutti i percorsi formativi sono soggetti a esenzione.
Sono esclusi dalla possibile esenzione dall’esame FFE i seguenti cicli formativi di livello superiore della famiglia professionale della Sanità: Documentazione e amministrazione sanitaria; Anatomia patologica e citodiagnostica; Ortesi e ausili; Protesi dentarie; Audiologia protesica; Laboratorio clinico e biomedico; Radioterapia e dosimetria; Igiene orale e Immagistica diagnostica e medicina nucleare.
Inoltre, per i restanti cicli formativi della famiglia professionale della Sanità e della famiglia professionale della Sicurezza e dell’Ambiente, nel decidere in merito alle richieste di esenzione si terrà conto si terrà conto di quanto previsto dall’articolo 3.2 della Legge 44/2003, del 21 novembre, sulla regolamentazione delle professioni sanitarie.
Lo stesso può valere per altre professioni regolamentate.
Passaggi pratici e checklist: come conciliare studio e lavoro
Consulta il tuo piano di studi e parla con il tuo tutor. Chiedi quali sono le date possibili, se c’è la possibilità di rinvio e quali sono i requisiti per l’esenzione. (Prima fase).
- Esamina la tua esperienza lavorativa e i tuoi contratti. Se hai maturato ≥1 anno a tempo pieno in mansioni equivalenti, richiedi informazioni sull’esenzione alla FEE. Presenta la documentazione relativa alla tua esperienza lavorativa e i certificati aziendali.
- Negozia con la tua attuale azienda (se desideri svolgere il tirocinio presso la stessa azienda): richiedi flessibilità oraria, una lettera di collaborazione o un accordo formale con l’istituto.
- Decidi la modalità: convenzione di tirocinio (non lavorativa), formazione professionale duale o contratto di tirocinio (lavorativo). Ciascuna ha conseguenze diverse in termini di retribuzione, orario di lavoro e contributi previdenziali. Chiedi consulenza alla Segreteria o al servizio tirocini dell’università.
- Documenta tutto: accordo di collaborazione, verbale di inizio, orario, obiettivi e tutoraggi. Senza documenti è molto facile incorrere in problemi.
- In caso di assenza per malattia: informa il tutor e l’azienda, segui le indicazioni mediche e non svolgere attività incompatibili. Verifica chi si fa carico delle spese (mutua/azienda/istituto).
Fonti:
- Decreto Reale che disciplina l’ordinamento generale degli insegnamenti della formazione professionale
- Previdenza Sociale — informazioni sui tirocini formativi e sui contributi (inclusione a partire dal 1/1/2024).
- Guide sui contratti e sulle differenze tra contratto collettivo e contratto individuale (SEPE — contratto di tirocinio).
- Orientamenti e guide pratiche di centri e portali specializzati (per esempi reali e modelli di accordi).
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