Primer curso
Esta titulación cuenta con una duración de 9 meses y 60 créditos. Las asignaturas de este primer bloque están diseñadas para proporcionar el armazón de conocimiento estratégico y funcional sobre el que se construirán todas las competencias avanzadas, dando así una visión 360 grados de la gestión del talento moderno.
Desarrollo del Capital Humano y Retención del Talento
Esta materia aborda el ciclo de vida del talento, enseñando a planificar las necesidades de personal y a diseñar puestos de trabajo motivadores. El alumno aprende a ejecutar procesos de reclutamiento y selección eficaces, culminando con la creación de programas de onboarding que aseguran la correcta integración y sientan las bases para la retención del capital humano a largo plazo.
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Esta asignatura enseña a posicionar los RRHH como un socio estratégico del negocio. El alumno aprende a alinear la gestión de personas con los objetivos corporativos, a utilizar la analítica de datos (People Analytics) para tomar decisiones informadas, y a medir el impacto del departamento a través de herramientas como el HR Scorecard para demostrar su valor.
Habilidades y Técnicas de Gestión de Equipos
Este módulo es un entrenamiento práctico en habilidades directivas. Se enfoca en desarrollar capacidades de liderazgo y motivación, y en dotar al alumno de técnicas efectivas para la gestión de equipos, la resolución de conflictos, la dirección de reuniones productivas y la correcta gestión del cambio organizacional.
Objetivos y Gestión del Desempeño
Aquí se aprenden los sistemas para medir y potenciar el rendimiento del talento. La asignatura cubre la gestión por objetivos (OKR) y por competencias, los distintos métodos de evaluación del desempeño, y el diseño de planes de compensación y beneficios que estén directamente ligados a los resultados para incentivar la excelencia.
Planificación, Reclutamiento y Selección de Talento
Este curso se centra en la atracción y adquisición del mejor talento. Se profundiza en la planificación estratégica de la plantilla (workforce planning) y en las herramientas de reclutamiento y selección más innovadoras, incluyendo el uso de la tecnología (ATS) y la creación de una marca empleadora (employer branding) sólida.
Introducción al Derecho Laboral
Esta asignatura proporciona los conocimientos jurídicos esenciales para que el profesional de RRHH garantice el cumplimiento normativo. Abarca desde los diferentes tipos de contratación y las condiciones de trabajo, hasta el funcionamiento del sistema de Seguridad Social y las obligaciones legales de la empresa.
Management
Para ser un socio de negocio, hay que entender el negocio. Este módulo ofrece una visión general de la gestión empresarial, estudiando los fundamentos de la organización de empresas y cómo el área de RRHH debe interactuar y alinearse con otros departamentos clave como finanzas, marketing u operaciones.
Compensación y Beneficios
Esta materia se adentra en el diseño de sistemas retributivos justos y competitivos. El alumno aprende a crear planes de compensación que equilibren el salario fijo con incentivos, a incorporar beneficios sociales (salario emocional) y a controlar el sistema para asegurar su sostenibilidad y equidad.
Gestión Internacional de Personas
Enfocada en el entorno global, esta asignatura prepara para liderar en organizaciones multiculturales y gestionar la diversidad. Abarca la gestión del talento a nivel internacional, la evaluación del desempeño en diferentes culturas, el liderazgo de equipos virtuales y la gestión de la compleja problemática de los expatriados.
Relaciones Laborales y Negociación Económica
Este módulo capacita al alumno para actuar en el marco de las relaciones colectivas de trabajo. Se estudia el rol de los sindicatos, las estrategias de negociación colectiva, la gestión de huelgas y los fundamentos de la prevención de riesgos y la salud laboral para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Prácticas de Empresa
Esta experiencia es el puente entre la teoría y la práctica. A través de una estancia en una empresa, el alumno aplica los conocimientos adquiridos en un entorno profesional real, adquiriendo experiencia de campo, desarrollando nuevas competencias y facilitando su futura inserción en el mercado laboral.
Trabajo Fin de Máster (TFM)
El TFM es el proyecto que culmina el máster, donde el estudiante integra todo lo aprendido. A través de un trabajo de investigación o de un proyecto aplicado, el alumno demuestra su capacidad para resolver un problema complejo de RRHH, consolidándose como un experto en un área de su interés.
Máster Universitario Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Metodología del máster en Dirección y Gestión de RRHH
Este máster cuenta con la máxima garantía al estar verificado por el Consejo de Universidades, lo que le otorga plena validez en toda España y en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Esto significa que la formación obtenida será reconocida oficialmente en docenas de países, ampliando enormemente el horizonte profesional de sus titulados.
Además, para los estudiantes de Latinoamérica, el programa ofrece una ventaja diferencial clave, ya que cuenta con el reconocimiento y la homologación de los principales Sistemas Educativos de la región. Organismos como SENESCYT (Ecuador), MEN (Colombia), SEP (México) o MESCYT (República Dominicana), entre otros, reconocen la titulación de manera automática, facilitando los trámites y abriendo las puertas del mercado laboral en todo el continente americano.
La principal razón por la que profesionales en activo eligen formarse en UAX es la posibilidad real de compatibilizar la vida personal, el trabajo y los estudios. La metodología está diseñada sin barreras y centrada en el estudiante, basándose en tres pilares:
- Online y con apoyo constante: desde el primer día, el estudiante cuenta con el soporte de asesores académicos que guían su formación para que nunca se sienta solo frente a la pantalla. El alumno tiene a su disposición una planificación de estudio clara y un Campus Virtual con todos los recursos necesarios para su aprendizaje.
- Flexible y a su ritmo: el alumno puede estudiar dónde y cuándo quiera, con total libertad de horario. El Campus Virtual está disponible 24/7, permitiendo el acceso a las clases para verlas en directo o en diferido según convenga. Asimismo, puede contactar con sus profesores por diversos medios para resolver sus dudas en cualquier momento.
- La garantía de una gran universidad: el alumno se convierte en estudiante de la Universidad Alfonso X el Sabio, una institución de prestigio con más de 30 años de experiencia formando a profesionales. Además, aunque la modalidad sea online, el estudiante tiene a su completa disposición el campus de Madrid para realizar gestiones, solucionar dudas o, simplemente, disfrutar de sus instalaciones.
Salidas profesionales del máster en Dirección y Gestión de RRHH
La pregunta final y más importante para cualquier futuro estudiante es qué puertas abrirá esta formación. Un Máster en Recursos Humanos no forma para un único puesto, sino que capacita para una amplia gama de roles estratégicos y de alta demanda en todo tipo de organizaciones, desde startups tecnológicas hasta grandes multinacionales. Al finalizar, el titulado está preparado para acceder a posiciones como:
- HR Business Partner (HRBP): es el rol estratégico por excelencia. El HRBP se integra en una unidad de negocio (ej. Marketing, Operaciones) como un consultor interno, ayudando a sus líderes a alcanzar sus objetivos a través de una gestión del talento a medida.
- Talent Acquisition Manager: como especialista en atracción de talento, es el responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento de la empresa, liderando equipos de selección para encontrar y contratar a los mejores profesionales en un mercado competitivo.
- Responsable de Compensación y Beneficios: una posición altamente analítica y estratégica, donde el profesional se encarga de diseñar la política salarial, los planes de incentivos y los paquetes de beneficios para asegurar que la empresa sea competitiva y pueda atraer y retener a sus empleados clave.
- Responsable de Desarrollo y Formación (L&D Manager): su misión es potenciar el talento interno, diseñando planes de carrera, programas de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de sucesión para asegurar que la organización tenga los líderes que necesitará en el futuro.
- Especialista en Relaciones Laborales: actúa como el nexo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, negociando convenios colectivos, gestionando el cumplimiento de la normativa laboral y mediando en posibles conflictos.
- Director/a de Recursos Humanos: con experiencia, el máster posiciona al profesional de manera ideal para asumir la máxima responsabilidad del departamento, definiendo la estrategia global de capital humano de la compañía y reportando directamente a la dirección general.
Resumen
Este artículo ofrece una guía exhaustiva sobre las asignaturas de Recursos Humanos que conforman el plan de estudios del Máster Universitario Online en Recursos Humanos. Se desgrana en detalle el contenido de cada materia del primer cuatrimestre, desde la gestión estratégica y la planificación del talento, hasta el desarrollo de habilidades directivas y los fundamentos legales de la profesión. El objetivo es proporcionar una visión clara y profunda de los conocimientos y competencias que adquirirá el estudiante, preparándolo para convertirse en un líder estratégico capaz de gestionar el capital humano en el complejo entorno empresarial actual.
Fuentes
+34 91 910 01 70
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