Online Master's Degree in Human Resources Management and Administration
Official qualification
Online Master's Degree in Human Resources Management and Administration
Online
Specialise in people management with the online master's degree in human resources. Lead teams through digital transformation and agile methodologies.
Study at Spain's No. 1 University in terms of employability (U-Ranking 2023, BBVA Foundation). Limited places.
A master's degree with innovative models in human resources management to unite the interests of employees and the company.
With the Master in Human Resources Management Online you will be trained at the highest level to implement and design the people management models of leading companies.
You will be trained using Agile methodologies, highly demanded in the sector and incorporating training in new technologies and specialised software for HR management.
Join a sector of maximum employability and access professional opportunities in a multitude of sectors.
UAX is a member of AACSB, the largest global business education alliance. This linkage with leading institutions in more than 100 countries guarantees internationally recognised qualifications of excellence and high employability.
What will you learn in the online Master's in HR Management?
You will learn essential business skills such as disruptive thinking, analytical thinking, storytelling and leadership ethics.
You will acquire an analytical vision, and you will be able to understand and interpret data to establish specific actions, always measuring the impact and results.
You will be trained to integrate the latest innovations in people management and web 4.0.
You will be trained in international human resources management, which is fundamental in the new global business model.
Information on the Online Master's Degree in HR
Syllabus
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Primer Curso
PRIMER CUATRIMESTRE
Code
Subjects
Character*
ECTS
SM121500
Desarrollo del capital humano y retención del talento
OB
6
Desarrollo del capital humano y retención del talento
Doctor en Psicología y Profesor Contratado Doctor en el área de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones, con más de diecisiete años de experiencia directiva en departamentos de recursos humanos y consultoría. Combina su actividad académica con una sólida trayectoria profesional en gestión del talento, cultura organizativa y bienestar laboral.
En el ámbito universitario, es profesor en la Universidad de Barcelona desde 2014, impartiendo asignaturas de Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en grados y posgrados. Fue Director de Programas de Gestión de Recursos Humanos y Talento en Grupo Planeta, donde diseñó y autorizó el máster homologado en Dirección de Recursos Humanos (ANECA y AQU). Previamente, fue profesor en UIC Barcelona, donde recibió el XV Premio Ángel Herrera por su contribución a la certificación Efr.
Su trayectoria profesional incluye puestos de alta dirección como Director de Recursos Humanos en instituciones sanitarias y educativas, Jefe de Talento Territorial en Quirónsalud (gestionando equipos de hasta 7.000 profesionales) e Interim Manager en empresas multinacionales, donde logró reconocimientos como organización saludable por el Ministerio de Trabajo.
Es autor de numerosas publicaciones científicas en revistas indexadas sobre employer branding, códigos éticos, resiliencia profesional y bienestar laboral. Ha participado como investigador en proyectos del Ministerio de Ciencia e Innovación y presentado comunicaciones en congresos internacionales. Su enfoque integra la psicología organizacional con la gestión estratégica de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Directora de Recursos Humanos, Coach Certificada (ICF-AECOP) y Profesora Universitaria. Cuenta con más de 20 años de experiencia en gestión estratégica de personas, transformación cultural y liderazgo humanista.
Actualmente es Profesora Asociada en el Máster Universitario en RRHH (online) de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), donde imparte Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, integrando estrategia de negocio, transformación digital de la función de RRHH y liderazgo organizativo.
Como Directora de RRHH en LENER ¿ Abogados y Economistas (2019-actualidad), ha diseñado e implantado el Plan Estratégico de RRHH, liderado el rediseño del ciclo de talento y conseguido que la firma sea la primera del ICAM certificada como promotora de bienestar en despachos.
Anteriormente fue Talent Acquisition & Employer Branding Manager en KIABI España, donde logró situar a la compañía durante cuatro años consecutivos en el Top 10 de GPTW, con una rotación inferior al 10% y un 78% de promoción interna.
Es Licenciada en Psicología y Máster en Organización y RRHH por la Universidad Autónoma de Madrid, además de contar con programas en Digital Talent Executive, Agile HR (ICP-AHR) y Management 3.0. Su labor combina la práctica directiva con la transferencia de conocimiento al ámbito académico.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo.
Resultados de aprendizaje
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Descripción de los contenidos
1. Retos y tendencias en RRHH.
2. Las diferentes estrategias y los RRHH.
3. Las tecnologías y los RRHH.
4. La auditoría de los RRHH.
5. La RSC y los RRHH.
6. HR Scorecard
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Ejecutiva de RRHH y profesora universitaria con amplia experiencia internacional en transformación organizacional, gestión del cambio y estrategia de personas.
Actualmente es Profesora en el Executive Education de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), donde imparte asignaturas de Gestión de Equipos y Técnicas de Liderazgo en el Máster en RRHH y Organización, así como Introducción al Derecho Mercantil en el MBA. También colabora con ESIC Business & Marketing School en programas para la comunidad de CEOs, abordando liderazgo y efectividad organizacional.
Como socia fundadora y Vicepresidenta de Growth en People and Change SL (2011-actualidad), ha codirigido una firma de consultoría especializada en transformación organizacional. Paralelamente, es Directora de la oficina de Madrid en ESPERTA The Predictive Index (2012-actualidad), asesorando a empresas en optimización del talento.
Anteriormente fue Directora de People & Change en KPMG España, donde creó y lideró esta práctica, y Senior Manager en PwC, liderando proyectos de due diligence de RRHH en procesos de M&A. También ha sido miembro del Comité Ejecutivo como Directora de RRHH en Teknoland Corporation.
Es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (Derecho) por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en RRHH por el CEF. Está certificada en Change Management (Prosci ADKAR) y en Talent Optimization (Predictive Index). Combina su faceta directiva con la docencia y el liderazgo social como presidenta de dos asociaciones sin ánimo de lucro.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito.
Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación.
Descripción de los contenidos
1. Liderazgo y motivación.
2. Técnicas de resolución de problemas.
3. Gestión de equipos y delegación.
4. Gestión de reuniones.
5. Gestión del cambio.
6. Gestión de conflictos.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Julián Fernández Terreros es Doctor en Psicología y actualmente cursa un Doctorado en Derecho en la Universidad de Basilea (Suiza). Cuenta con una extensa trayectoria como directivo de Recursos Humanos en entornos multinacionales y como docente e investigador en universidades y escuelas de negocio.
Licenciado en Psicología por la Universidad del País Vasco y Master of Science en Industrial Relations and Personnel Management por la London School of Economics, ha desarrollado su carrera profesional en posiciones de alta dirección en empresas como Habasit International (Chief People Officer), Clarios Deutschland y Johnson Controls (Director de RRHH para EMEA), así como en Alcoa, Reckitt Benckiser y Arthur Andersen. Ha liderado procesos de transformación organizativa, gestión del talento, relaciones laborales y fusiones y adquisiciones en compañías con miles de empleados en múltiples países.
En el ámbito académico, es profesor en el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y ha sido profesor colaborador en la Universitat Oberta de Catalunya, la Universidad de Burgos, la Universidad del País Vasco y la Universidad Comercial de Deusto, entre otras.
Posee las certificaciones profesionales GPHR y SPHR (HRCI), Senior Talent Management Practitioner y Lean Six Sigma Black Belt. Es miembro de asociaciones como AEDIPE, SHRM, EAWOP y APA. Habla inglés (C2), alemán (B2) y francés (nivel básico). Ha recibido numerosas becas de investigación y publicado comunicaciones en congresos internacionales de psicología aplicada.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución.
Resultados de aprendizaje
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución.
Descripción de los contenidos
1. Gestión por competencias.
2. Gestión por objetivos.
3. Métodos de evaluación del desempeño.
4. Los Assessment Centers.
5. Entrevista de evaluación.
6. Desempeño y compensación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cristina Sánchez-Crespo es psicóloga, socia fundadora de Ribbon (Executive Search) y profesora en el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio, donde ha sido reconocida como "docente excelente" en el curso 2024/2025.
Licenciada en Psicología por la Universidad Cardenal Cisneros y Máster Ejecutivo en Dirección de Personas por ESIC, cuenta con más de una década de experiencia en el ámbito del talento, combinando su labor profesional con la docencia universitaria. Ha desarrollado su carrera en posiciones de responsabilidad en selección, desarrollo organizativo y transformación de personas en entornos nacionales e internacionales.
Fue directora de Personas en la start-up La Mafia se sienta, liderando la gestión integral de talento durante su fase de expansión nacional. Posteriormente, como HR Project Manager en Food Delivery Brands (Telepizza, Pizza Hut), implantó el sistema ATS iCIMS y lideró la estrategia de adquisición de talento para Europa y Latinoamérica. Previamente, fue HR Business Partner en Arrow ECS (multinacional tecnológica) y Responsable de Coordinación Académica en ESIC, además de iniciar su carrera en consultoría de selección en Michael Page.
Es coach ejecutiva certificada por la ICF y facilitadora acreditada en LEGO® Serious Play®. Cuenta con formación complementaria en Agile Talent, Assessment y RRHH digital.
En la actualidad, compagina la dirección de Ribbon con la docencia universitaria, impartiendo Planificación, reclutamiento y selección de talento y dirigiendo Trabajos Fin de Máster, con un enfoque práctico, innovador y centrado en tendencias disruptivas como la inteligencia artificial, People Analytics y HR Tech.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dr. Carlos Arroyo Abad Coordinador de la asignatura de: Ámbito Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales.
Curso estudios de Derecho en el Real Centro Universitario Escorial María Cristina.
Profesor Contratado Doctor, acreditado por la ANECA y la ACSUCYL. Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Alfonso X El Sabio como de otras universidades españolas. Miembro de la Comunidad para la Investigación y el Estudio Laboral y Ocupacional y miembro del Centro de Investigaciones Jurídicas y Económicas - CIJE de la Universidad de Oporto. Autor de diversas publicaciones monografías, artículos y capítulos de libros en materia jurídico-laboral.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster.
Resultados de aprendizaje
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Descripción de los contenidos
Contratación y condiciones de trabajo
Seguridad Social
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Roberto Ballester es consultor estratégico y emprendedor social, especializado en ética empresarial, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC). Cuenta con más de 25 años de trayectoria profesional, compaginando su actividad ejecutiva con la docencia en universidades y escuelas de negocio.
Es fundador y CEO de Felidarity, consultora estratégica certificada como Empresa B Corp desde 2018, desde la que diseña e implanta estrategias de sostenibilidad, códigos éticos y memorias de sostenibilidad con estándares internacionales para empresas de diversos sectores. Actualmente ejerce también como Director de Sostenibilidad (Interim Management) en Kölla Group y como asesor ético de proyectos de investigación financiados por la Comisión Europea.
Licenciado en Filosofía por la Universidad de Valencia, con estudios en la Universidad de Birmingham, y cuenta con formación directiva por ESADE (PMD y programas de gobernanza). Ha sido gerente de la Fundación ÉTNOR durante catorce años y director de Alianzas Estratégicas en Social Nest.
Desde 2014 preside Fairtrade Ibérica, organización certificadora de comercio justo, y forma parte del Comité de Personas de Fairtrade Internacional. Es patrono de las fundaciones Desert Leaves y Foro NESI, dedicadas a la regeneración ecosistémica y la nueva economía sostenible. En la actualidad, es también subdelegado de DIRSE (Asociación de Directivos de Sostenibilidad) en la Comunidad Valenciana.
En el ámbito académico, es profesor y tutor de trabajos fin de máster en diversas escuelas de negocio y universidades, entre ellas la Universidad Alfonso X el Sabio, Universidad Europea, ESIC y EADA. Habla inglés con nivel alto y es nativo de valenciano y español.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Resultados de aprendizaje
Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa.
Descripción de los contenidos
Fundamentos básicos de organización de empresas
Visión general de las áreas de una empresa
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Managing Partner, CEO y cofundadora de Peoplematters, Consejera Independiente y miembro del Board de Space Consulting Alliance. Es responsable de WorldatWork en España.
Cuenta con una sólida trayectoria ejecutiva como Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de WTW y Directora de Formación y Desarrollo en BBVA. Anteriormente desarrolló su carrera en Accenture, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio en España y México.
En el ámbito académico, ha sido investigadora en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, en colaboración con la Universidad de Princeton (USA), y ha impartido docencia en Estadística y Proceso de Datos en la Universidad Complutense de Madrid.
Es experta en transformación organizativa, gestión del cambio, integración de RRHH en procesos de M&A, y coach de primeros ejecutivos. Tiene reconocida experiencia en sistemas de retribución y recompensa, asesoramiento de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones, transparencia y ESG. Colabora habitualmente en medios especializados, es conferenciante y ha coordinado y participado en diversos libros sobre gestión de personas, entre ellos "Hablemos de retribución".
Es Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Máster en RRHH y PDD por el IESE. Es faculty internacional de GRP®, Sales Incentives Programs y Executive Compensation, y miembro de WorldatWork, SHRM, CIPD, GEO e IC-A. Ha sido galardonada por el IC-A por su contribución al buen gobierno corporativo y reconocida como una de las 100 Top Mujeres Líderes.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Descripción de los contenidos
1. Compensación y motivación.
2. Influencias internas y externas.
3. Diseño de un plan retributivo.
4. Incentivos individuales y colectivos.
5. Beneficios sociales y servicios.
6. Control del sistema retributivo.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda es directivo con más de 35 años de experiencia en alta dirección, especializado en transformación organizativa, liderazgo y gestión de personas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y con un MBA, ha completado su formación en programas de IESE, ESADE y The Valley.
Ha ocupado posiciones de primer nivel en grandes corporaciones. Fue Director General de Personas en Grupo Santalucia, miembro de su Comité Ejecutivo, liderando la transformación cultural y digital del grupo asegurador. Anteriormente, fue Director de Organización y Recursos Humanos en Grupo Prisa, donde ejecutó el Plan de Transformación Global, y en Telefónica Audiovisual Digital, consolidando el modelo organizativo de Movistar Televisión. Inició su trayectoria en Coca-Cola y Agribética.
En la actualidad, es consejero asesor y senior advisor estratégico en varias compañías (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) y External Senior Advisor en Bain & Company. Es miembro del Consejo Asesor de DCH (Directivos de Capital Humano) y patrono de la Fundación Goñi y Rey.
En el ámbito académico, dirige el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y es profesor en ESADE, IE, IESE y la Universidad Complutense, con más de 25 años de docencia.
Ha sido reconocido como uno de los 100 mejores directivos de España por Forbes durante tres años consecutivos y ha recibido premios por su contribución a la innovación en la gestión de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma.
Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica.
Descripción de los contenidos
1. La organización multicultural.
2. Gestión de la diversidad.
3. La gestión internacional del talento.
4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional.
5. Gestión de equipos remotos o virtuales.
6. La problemática del expatriado.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, especialista en Métodos Cuantitativos. Cuenta con una amplia trayectoria en docencia universitaria y gestión académica, así como experiencia en estadística, análisis cuantitativo, innovación educativa y participación en proyectos de investigación. Su perfil combina solidez académica, capacidad analítica y experiencia docente en entornos universitarios.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Descripción de los contenidos
La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Informe del tutor de prácticas externas 40%
Informe del tutor académico de las prácticas externas 20%
Gil Ramos Masjuan es alto funcionario del Estado con más de veinte años de trayectoria en políticas sociolaborales, inspección de trabajo y relaciones institucionales e internacionales. Actualmente dirige el área de Relaciones Internacionales, Institucionales y Órganos Colegiados del Consejo Económico y Social de España (CES).
Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, pertenece al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social desde 2002. Ha desarrollado su carrera en puestos de alta responsabilidad dentro de la Administración General del Estado. Fue Subdirector General en la Dirección General de Economía Social, participando en la elaboración de leyes clave como el Estatuto del Trabajo Autónomo y la Ley de Economía Social. En la Inspección de Trabajo, dirigió la Unidad de Seguridad y Salud de Madrid, coordinando equipos de más de cuarenta inspectores.
Entre 2017 y 2022 ejerció como Consejero de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en la Embajada de España en Francia y la OCDE, gestionando una red de veinte profesionales en cuatro sedes y representando a España en comités de alto nivel. Ha sido miembro español del Comité Europeo de Empleo (EMCO) y del Grupo de Alto Nivel de Responsabilidad Social Corporativa de la Comisión Europea.
Cuenta con amplia experiencia en cooperación internacional, participando en proyectos con la OIT y Naciones Unidas, y ha impulsado iniciativas de diálogo social en Iberoamérica en colaboración con la AECID. Es docente en el Centro de Estudios Financieros y ha impartido formación para la OIT en Chile. Habla inglés (C1) y francés (C2).
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Resultados de aprendizaje
Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo.
Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad.
Descripción de los contenidos
1. Las relaciones laborales.
2. Los sindicatos.
3. La negociación colectiva.
4. La huelga.
5. Salud en el trabajo.
6. Prevención de riesgos laborales.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda es directivo con más de 35 años de experiencia en alta dirección, especializado en transformación organizativa, liderazgo y gestión de personas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y con un MBA, ha completado su formación en programas de IESE, ESADE y The Valley.
Ha ocupado posiciones de primer nivel en grandes corporaciones. Fue Director General de Personas en Grupo Santalucia, miembro de su Comité Ejecutivo, liderando la transformación cultural y digital del grupo asegurador. Anteriormente, fue Director de Organización y Recursos Humanos en Grupo Prisa, donde ejecutó el Plan de Transformación Global, y en Telefónica Audiovisual Digital, consolidando el modelo organizativo de Movistar Televisión. Inició su trayectoria en Coca-Cola y Agribética.
En la actualidad, es consejero asesor y senior advisor estratégico en varias compañías (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) y External Senior Advisor en Bain & Company. Es miembro del Consejo Asesor de DCH (Directivos de Capital Humano) y patrono de la Fundación Goñi y Rey.
En el ámbito académico, dirige el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y es profesor en ESADE, IE, IESE y la Universidad Complutense, con más de 25 años de docencia.
Ha sido reconocido como uno de los 100 mejores directivos de España por Forbes durante tres años consecutivos y ha recibido premios por su contribución a la innovación en la gestión de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica.
Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica.
Descripción de los contenidos
El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Sistema y criterios de evaluación
Memoria del TFM
Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador
This master's degree is verified by the Council of Universities and is fully valid in Spain, as well as in the European Higher Education Area.
It is recognised by the Education Systems of Latin America, being recognised and approved by the different Ministries of Education in Latin America:
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt , among others, automatically.
Online Methodology
The main reason why at UAX there are students like you is the possibility of making your personal, professional and academic life compatible. Our differential value is a methodology without barriers, focused on you and your desire to learn.
How is our methodology?
Online: from the first day, you will have academic advisors who will guide your training and who will always be at your side so that you never feel alone in front of the screen. In addition, you will have at your disposal a study plan and a Virtual Campus with a large number of courses.
Flexible: you will be able to study where and when you want, with free timetables and access to the Virtual Campus available 24/7. You will be able to watch your virtual classes live or recorded, and contact your teachers by various means and at any time of day.
Alfonso X el Sabio University: you will be a student at a prestigious university with more than 30 years of experience.
In addition, you will have the full availability of our campus in Madrid, to carry out your formalities, solve your doubts and enjoy the facilities it offers you.
Internships and company connection
The Online Master's Degree in Human Resources is an official qualification and therefore it is an essential requirement to complete 6 ECTS of practical training in a company in order to obtain the degree.
By studying at UAX you will be able to benefit from our more than 8,800 agreements and carry out internships in leading companies that will ensure your employability at the end of the master's degree. In addition, if you already have previous experience in the profession, you can validate your internship by accrediting one year of professional experience.
These are some of the companies where you can do your internship:
EY
Telefónica
Iberdrola
Coca-Cola
Leroy Merlin
IBM
Deloitte
Admission process
The UAX Master's Degree in Human Resources is an official Master's Degree, so you will be able to access it if you have:
A degree in Business Administration and Management.
Those graduates with degrees related to the subject can also access the master's degree by taking 6 ECTS of complementary training.
A degree in Tourism, Economics, Psychology, Sociology, Labour Relations, Law, Political Science, Social Studies or Engineering.
In the case of Diploma or equivalent, the accepted degrees are: Diploma, Technical Architect or Technical Engineer.
Join this enriching optional experience, to be held in June 2026, the days prior to the graduation of your Online Master, where you will have the opportunity to immerse yourself in the business world of Madrid. You will be able to enjoy lectures given by leading companies from various sectors, participate in leadership talks with a practical focus and connect with influential professionals and managers. At the end, you can enjoy an exclusive networking event, where you can expand your network of contacts and explore new professional opportunities. This unique face-to-face experience is designed as a meeting point between technology, business and student and will take place at the UAX Chamberí campus, in the heart of Madrid.
Doubts? Don't keep them to yourself, ask us!
We need to know a little about you so that we can give you a personalised service.
All fields are required
Scholarships and grants
At UAX we know that studying is an investment, which is why we give you the resources to access our qualifications. Learn about some of our scholarships and grants:
Official agency scholarships: Community of Madrid and Ministry of Education
Professional opportunities for the Master's Degree in Human Resources Management
The online Master's Degree in Human Resources Management offers solid training to develop a successful career in one of the sectors most in demand by companies. Professionals in this field are key to managing talent, improving the working environment and designing organisational development strategies. With the postgraduate specialisation in human resources, graduates can develop their careers in different areas such as:
Human Resources Management Manager: creating the journey of your employees, designing remote work or building the culture of a company.
HR technician managing recruitment processes
Human resources consultant and advisor
Head of Talent Management
Head of personnel administration
Responsible for the social or labour responsibility department
Who is the UAX Master's in Human Resources Online aimed at?
The Online Master's Degree in Human Resources is aimed at graduates who want to update and develop professionally in the field of human resources, as well as for those who are interested in its scientific analysis.
What are the requirements to access the Master in Human Resources?
The UAX Master's Degree in Human Resources is an official Master's Degree, so you can access it if you have a Graduate Degree in Business Administration and Management, a Graduate Degree in Tourism, Economics, Psychology, Sociology, Labour Relations, Law, Political Science, Social Studies or Engineering. In the case of Diploma or equivalent, the degrees accepted are: Diploma, Technical Architect or Technical Engineer.
Graduates of degrees related to the subject can also access the master's degree by taking 6 ECTS of complementary training.
How long does a Master's in Human Resources last?
The UAX Master's Degree in Human Resources lasts 9 months and is an official qualification with 60 ECTS credits.
What do you study in the Master's in HR?
Team management skills and techniques
Objectives and performance management
Talent planning, recruitment and selection
Introduction to labour law
Management
In the UAX Master's Degree in Human Resources you will study subjects such as:
Human Capital Development and Talent Retention, Strategic Human Resource Management
Team management skills and techniques
Objectives and performance management
Planning, recruitment and selection of talent
Introduction to labour law
Management
Compensation and benefits
International people management
Internships
Labour relations and economic negotiation
Master's Thesis
¿Qué especializaciones hay en Recursos Humanos?
En el master oficial recursos humanos existen distintas especializaciones como pueden ser: especialización en dirección de talento, relaciones laborales, coaching personal y de equipos, reclutamiento y selección, etc...
Content related to the Master's Degree in Human Resources Management and Administration
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