Master en ligne en gestion et administration des ressources humaines
Qualification officielle
Master en ligne en gestion et administration des ressources humaines
En ligne
Spécialisez-vous dans la gestion des personnes avec le master en ligne en ressources humaines. Diriger des équipes à travers la transformation numérique et les méthodologies agiles.
Étudiez dans l'université espagnole n° 1 en termes d'employabilité (U-Ranking 2023, Fondation BBVA). Nombre de places limité.
Un master avec des modèles innovants en matière de gestion des ressources humaines pour unir les intérêts des salariés et de l'entreprise.
Avec le Master en gestion des ressources humaines en ligne, vous serez formé au plus haut niveau pour mettre en œuvre et concevoir les modèles de gestion des ressources humaines d'entreprises de premier plan.
Vous serez formé aux méthodologies Agile, très demandées dans le secteur, ainsi qu'aux nouvelles technologies et aux logiciels spécialisés dans la gestion des ressources humaines.
Rejoignez un secteur à forte employabilité et accédez à des opportunités professionnelles dans une multitude de secteurs.
L'UAX est membre de l'AACSB, la plus grande alliance mondiale d'enseignement des affaires. Ce lien avec des institutions de premier plan dans plus de 100 pays garantit des qualifications d'excellence reconnues internationalement et une grande employabilité.
Qu'allez-vous apprendre dans le cadre du Master en ligne en gestion des ressources humaines ?
Vous apprendrez des compétences commerciales essentielles telles que la pensée perturbatrice, la pensée analytique, la narration et l'éthique du leadership.
Vous acquerrez une vision analytique et serez capable de comprendre et d'interpréter des données pour mettre en place des actions spécifiques, en mesurant toujours l'impact et les résultats.
Vous serez formé(e) à intégrer les dernières innovations en matière de gestion des personnes et de web 4.0.
Vous serez formé à la gestion internationale des ressources humaines, qui est fondamentale dans le nouveau modèle d'entreprise mondial.
Informations sur le master en ligne en RH
Syllabus
Master en gestion et administration des ressources humaines
Année 1
PREMIÈRE PÉRIODE DE QUATRE MOIS
Code
Matières
Caractère*
ECTS
SM121500
Desarrollo del capital humano y retención del talento
OB
6
Desarrollo del capital humano y retención del talento
Docteur en psychologie et professeur associé dans le domaine des ressources humaines, du travail et des organisations, avec plus de dix-sept ans d'expérience de gestion dans des départements de ressources humaines et de conseil. Il combine son activité académique avec une solide carrière professionnelle dans la gestion des talents, la culture organisationnelle et le bien-être au travail.
Au niveau universitaire, il est chargé de cours à l'Université de Barcelone depuis 2014, enseignant des matières en psychologie du travail, en ressources humaines et en comportement organisationnel dans des cours de premier cycle et de troisième cycle. Il a été directeur des programmes de ressources humaines et de gestion des talents au Grupo Planeta, où il a conçu et autorisé le master accrédité en gestion des ressources humaines (ANECA et AQU). Auparavant, il était chargé de cours à l'UIC de Barcelone, où il a reçu le 15e prix Ángel Herrera pour sa contribution à la certification Efr.
Sa carrière professionnelle comprend des postes de direction en tant que directeur des ressources humaines dans des établissements de santé et d'enseignement, responsable des talents territoriaux chez Quirónsalud (gestion d'équipes allant jusqu'à 7 personnes) et directeur de la gestion des ressources humaines chez Grupo Planeta (gestion des ressources humaines).Il est l'auteur de nombreuses publications scientifiques dans des revues indexées sur la marque employeur, les codes éthiques, la résilience professionnelle et le bien-être au travail. Il a participé en tant que chercheur à des projets du ministère des sciences et de l'innovation et a présenté des documents lors de conférences internationales. Son approche intègre la psychologie organisationnelle et la gestion stratégique des personnes.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Elle est actuellement professeure associée dans le Master en RH (en ligne) à l'Université Alfonso X el Sabio (UAX), où elle enseigne la gestion stratégique des ressources humaines, intégrant la stratégie d'entreprise, la transformation numérique de la fonction RH et le leadership organisationnel.
En tant que directrice des RH chez LENER ¿ Abogados y Economistas (2019-aujourd'hui), elle a conçu et mis en œuvre le plan stratégique des RH, dirigé la refonte du cycle des talents et fait du cabinet le premier de l'ICAM à être certifié comme promoteur du bien-être dans les cabinets d'avocats.
Auparavant, elle était Talent Acquisition & ; Employer Branding Manager chez KIABI Espagne, où elle a réussi à placer l'entreprise pendant quatre années consécutives dans le Top 10 de GPTW, avec un turnover inférieur à 10% et un taux de promotion interne de 78%.
Elle est titulaire d'un diplôme en psychologie et d'un master en organisation et RH de l'université autonome de Madrid, ainsi que de programmes en Digital Talent Executive, Agile HR (ICP-AHR) et Management 3.0. Son travail combine la pratique de la gestion et le transfert de connaissances dans le domaine universitaire.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo.
Resultados de aprendizaje
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Descripción de los contenidos
1. Retos y tendencias en RRHH.
2. Las diferentes estrategias y los RRHH.
3. Las tecnologías y los RRHH.
4. La auditoría de los RRHH.
5. La RSC y los RRHH.
6. HR Scorecard
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
En tant qu'associée fondatrice et vice-présidente de la croissance chez People and Change SL (2011-aujourd'hui), elle a codirigé un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation organisationnelle. Parallèlement, elle est directrice du bureau de Madrid d'ESPERTA The Predictive Index (2012-aujourd'hui), conseillant les entreprises sur l'optimisation des talents.
Auparavant, elle était directrice de People & ; Change chez KPMG Espagne, où elle a créé et dirigé cette pratique, et Senior Manager chez PwC, dirigeant des projets de due diligence RH dans le cadre de processus de M&A. Elle a également été membre du comité exécutif en tant que directrice des ressources humaines chez Teknoland Corporation.
Elle est titulaire d'un diplôme en administration des affaires et gestion (droit) de l'université Complutense de Madrid et d'un master en ressources humaines de la CEF. Elle est certifiée en gestion du changement (Prosci ADKAR) et en optimisation des talents (Predictive Index). Elle combine sa facette managériale avec l'enseignement et le leadership social en tant que présidente de deux associations à but non lucratif.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito.
Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación.
Descripción de los contenidos
1. Liderazgo y motivación.
2. Técnicas de resolución de problemas.
3. Gestión de equipos y delegación.
4. Gestión de reuniones.
5. Gestión del cambio.
6. Gestión de conflictos.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dans le domaine universitaire, il est chargé de cours pour la maîtrise en gestion des ressources humaines à l'université Alfonso X el Sabio et a été chargé de cours en collaboration à l'Universitat Oberta de Catalunya, à l'université de Burgos, à l'université du Pays basque et à l'université commerciale de Deusto, entre autres.
Il est titulaire des certifications professionnelles GPHR et SPHR (HRCI), Senior Talent Management Practitioner et Lean Six Sigma Black Belt. Elle est membre d'associations telles que l'AEDIPE, la SHRM, l'EAWOP et l'APA. Il parle anglais (C2), allemand (B2) et français (niveau de base). Il a reçu de nombreuses bourses de recherche et a publié des articles lors de conférences internationales en psychologie appliquée.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución.
Resultados de aprendizaje
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución.
Descripción de los contenidos
1. Gestión por competencias.
2. Gestión por objetivos.
3. Métodos de evaluación del desempeño.
4. Los Assessment Centers.
5. Entrevista de evaluación.
6. Desempeño y compensación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cristina Sánchez-Crespo est psychologue, associée fondatrice de Ribbon (Executive Search) et chargée de cours pour le Master en gestion des ressources humaines de l'Université Alfonso X el Sabio, où elle a été reconnue "excellente enseignante" pour l'année académique 2024/2025.
Diplômée en psychologie de l'université Cardenal Cisneros et titulaire d'un master exécutif en gestion des personnes de l'ESIC, elle possède plus d'une décennie d'expérience dans le domaine des talents, combinant son travail professionnel et l'enseignement universitaire. Elle a développé sa carrière en occupant des postes à responsabilité dans le recrutement, le développement organisationnel et la transformation des personnes dans des environnements nationaux et internationaux.
Elle a été directrice des ressources humaines de la start-up La Mafia se sienta, dirigeant la gestion globale des talents pendant sa phase d'expansion nationale. Par la suite, en tant que chef de projet RH chez Food Delivery Brands (Telepizza, Pizza Hut), elle a mis en œuvre le système ATS iCIMS et a dirigé la stratégie d'acquisition de talents pour l'Europe et l'Amérique latine. Auparavant, elle a été HR Business Partner chez Arrow ECS (société technologique multinationale) et Head of Academic Coordination à l'ESIC, tout en commençant sa carrière dans le conseil en recrutement chez Michael Page.
Elle est un coach exécutif certifié ICF et un facilitateur LEGO® Serious Play® accrédité. Elle a une formation complémentaire en Talent Agile, Assessment et Digital HR.
Actuellement, elle combine la gestion de Ribbon avec l'enseignement universitaire, l'enseignement du Planning, du recrutement et de la sélection des talents et la direction de Thèses de Master, avec une approche pratique, innovante et axée sur les tendances disruptives telles que l'intelligence artificielle, People Analytics et HR Tech.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cours d'études en droit au Real Centro Universitario Escorial María Cristina.
Docteur professeur contractuel, accrédité par l'ANECA et l'ACSUCYL. Spécialiste en droit du travail et en sécurité sociale à l'Université Alfonso X El Sabio et dans d'autres universités espagnoles. Membre de la Communauté de recherche et d'étude sur le travail et l'emploi et membre du Centre de recherche juridique et économique - CIJE de l'université de Porto. Auteur de plusieurs monographies, articles et chapitres de livres sur le droit du travail.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster.
Resultados de aprendizaje
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Descripción de los contenidos
Contratación y condiciones de trabajo
Seguridad Social
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Roberto Ballester est consultant stratégique et entrepreneur social, spécialisé dans l'éthique des affaires, la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Il a plus de 25 ans d'expérience professionnelle, combinant son activité exécutive avec l'enseignement dans des universités et des écoles de commerce.
Il est fondateur et PDG de Felidarity, un cabinet de conseil stratégique certifié en tant qu'entreprise B Corp depuis 2018, à partir duquel il conçoit et met en œuvre des stratégies de durabilité, des codes éthiques et des rapports de durabilité avec des normes internationales pour les entreprises de divers secteurs. Actuellement, il travaille également comme directeur de la durabilité (management intérimaire) au sein du groupe Kölla et comme conseiller éthique pour des projets de recherche financés par la Commission européenne.
Il est titulaire d'un diplôme en philosophie de l'Université de Valence, avec des études à l'Université de Birmingham, et a suivi une formation en gestion à l'ESADE (programmes PMD et de gouvernance). Il a été directeur de la Fondation ÉTNOR pendant quatorze ans et directeur des alliances stratégiques chez Social Nest.
Depuis 2014, il préside Fairtrade Ibérica, une organisation de certification du commerce équitable, et est membre du comité des personnes de Fairtrade International. Il est administrateur des fondations Desert Leaves et NESI Forum, dédiées à la régénération des écosystèmes et à la nouvelle économie durable. Actuellement, il est également subdélégué de DIRSE (Association of Sustainability Managers) dans la Communauté valencienne.
Dans le domaine académique, il est chargé de cours et tuteur de projets finaux de maîtrise dans diverses écoles de commerce et universités, notamment l'Universidad Alfonso X el Sabio, l'Universidad Europea, l'ESIC et l'EADA. Il parle l'anglais à un haut niveau et sa langue maternelle est le valencien et l'espagnol.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Resultados de aprendizaje
Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa.
Descripción de los contenidos
Fundamentos básicos de organización de empresas
Visión general de las áreas de una empresa
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Elle possède une solide expérience en tant qu'associée directrice de la pratique du capital humain de WTW en Espagne et directrice de la formation et du développement chez BBVA. Auparavant, elle a développé sa carrière chez Accenture, faisant partie du groupe de gestion du changement en Espagne et au Mexique.
Dans le domaine universitaire, elle a été chercheuse au Centre de recherche et de documentation pédagogique du ministère de l'éducation, en collaboration avec l'université de Princeton (États-Unis), et a enseigné les statistiques et le traitement des données à l'université Complutense de Madrid.
Elle est experte en transformation organisationnelle, en gestion du changement, en intégration des ressources humaines dans les processus de gestion et d'évaluation, et en coaching des premiers dirigeants. Elle possède une expérience reconnue en matière de systèmes de rémunération et de rétribution, de conseil aux comités de nomination et de rémunération, de transparence et d'ESG. Elle contribue régulièrement à des médias spécialisés, donne des conférences et a coordonné et participé à plusieurs ouvrages sur la gestion des personnes, dont "Let's talk about remuneration".
Elle est titulaire d'un diplôme en sciences de l'éducation de l'UCM, d'un master en RH et d'un PDD de l'IESE. Elle est professeur international de GRP®, de programmes d'incitation à la vente et de rémunération des cadres, et membre de WorldatWork, SHRM, CIPD, GEO et IC-A. Elle a reçu les honneurs de l'IC-A pour sa contribution à la formation des cadres. Elle a été récompensée par l'IC-A pour sa contribution à la bonne gouvernance d'entreprise et a été reconnue comme l'une des 100 meilleures femmes dirigeantes.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Descripción de los contenidos
1. Compensación y motivación.
2. Influencias internas y externas.
3. Diseño de un plan retributivo.
4. Incentivos individuales y colectivos.
5. Beneficios sociales y servicios.
6. Control del sistema retributivo.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda est un cadre qui possède plus de 35 ans d'expérience dans la haute direction, spécialisé dans la transformation organisationnelle, le leadership et la gestion des personnes. Diplômé en droit de l'université de Séville et titulaire d'un MBA, il a complété sa formation par des programmes de l'IESE, de l'ESADE et de The Valley.
Il a occupé des postes de haut niveau dans de grandes entreprises. Il était Chief People Officer chez Grupo Santalucia, membre de son comité exécutif, menant la transformation culturelle et digitale du groupe d'assurance. Auparavant, il a été directeur de l'organisation et des ressources humaines chez Grupo Prisa, où il a exécuté le plan de transformation global, et chez Telefónica Audiovisual Digital, où il a consolidé le modèle organisationnel de Movistar Televisión. Il a commencé sa carrière chez Coca-Cola et Agribética.
Il est actuellement conseiller et conseiller stratégique principal auprès de plusieurs entreprises (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) et conseiller principal externe chez Bain & ; Company. Il est membre du conseil consultatif de DCH (Directivos de Capital Humano) et administrateur de la Fondation Goñi y Rey.
Dans le domaine universitaire, il dirige le master en gestion des ressources humaines à l'université Alfonso X el Sabio et enseigne à l'ESADE, à l'IE, à l'IESE et à l'université Complutense, avec plus de 25 ans d'expérience dans l'enseignement.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma.
Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica.
Descripción de los contenidos
1. La organización multicultural.
2. Gestión de la diversidad.
3. La gestión internacional del talento.
4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional.
5. Gestión de equipos remotos o virtuales.
6. La problemática del expatriado.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Descripción de los contenidos
La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Informe del tutor de prácticas externas 40%
Informe del tutor académico de las prácticas externas 20%
Diplômé en droit de l'université de Deusto, il est membre du corps supérieur des inspecteurs du travail et de la sécurité sociale depuis 2002. Il a développé sa carrière dans des postes à haute responsabilité au sein de l'administration générale de l'État. Il a été directeur général adjoint à la direction générale de l'économie sociale, participant à l'élaboration de lois essentielles telles que le statut du travailleur indépendant et la loi sur l'économie sociale. Au sein de l'inspection du travail, il a dirigé l'unité de santé et de sécurité à Madrid, coordonnant des équipes de plus de quarante inspecteurs.
Entre 2017 et 2022, il a été conseiller pour le travail, les migrations et la sécurité sociale à l'ambassade d'Espagne en France et à l'OCDE, gérant un réseau de vingt professionnels dans quatre sièges et représentant l'Espagne dans des comités de haut niveau. Il a été membre espagnol du Comité européen pour l'emploi (EMCO) et du Groupe de haut niveau sur la responsabilité sociale des entreprises de la Commission européenne.
Il possède une vaste expérience de la coopération internationale, ayant participé à des projets avec l'OIT et les Nations unies, et a promu des initiatives de dialogue social en Amérique latine en collaboration avec l'AECID. Elle enseigne au Centro de Estudios Financieros et a assuré des formations pour l'OIT au Chili. Elle parle anglais (C1) et français (C2).
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Resultados de aprendizaje
Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo.
Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad.
Descripción de los contenidos
1. Las relaciones laborales.
2. Los sindicatos.
3. La negociación colectiva.
4. La huelga.
5. Salud en el trabajo.
6. Prevención de riesgos laborales.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda est un cadre qui possède plus de 35 ans d'expérience dans la haute direction, spécialisé dans la transformation organisationnelle, le leadership et la gestion des personnes. Diplômé en droit de l'université de Séville et titulaire d'un MBA, il a complété sa formation par des programmes de l'IESE, de l'ESADE et de The Valley.
Il a occupé des postes de haut niveau dans de grandes entreprises. Il était Chief People Officer chez Grupo Santalucia, membre de son comité exécutif, menant la transformation culturelle et digitale du groupe d'assurance. Auparavant, il a été directeur de l'organisation et des ressources humaines chez Grupo Prisa, où il a exécuté le plan de transformation global, et chez Telefónica Audiovisual Digital, où il a consolidé le modèle organisationnel de Movistar Televisión. Il a commencé sa carrière chez Coca-Cola et Agribética.
Il est actuellement conseiller et conseiller stratégique principal auprès de plusieurs entreprises (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) et conseiller principal externe chez Bain & ; Company. Il est membre du conseil consultatif de DCH (Directivos de Capital Humano) et administrateur de la Fondation Goñi y Rey.
Dans le domaine universitaire, il dirige le master en gestion des ressources humaines à l'université Alfonso X el Sabio et enseigne à l'ESADE, à l'IE, à l'IESE et à l'université Complutense, avec plus de 25 ans d'expérience dans l'enseignement.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica.
Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica.
Descripción de los contenidos
El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Sistema y criterios de evaluación
Memoria del TFM
Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador
TOTAL:
30
*Caractère : FB : Formation Basique, Ob : Obligatoire, Op : Optionnel
Qualification officielle
Ce master est vérifié par le Conseil des universités et est pleinement valable en Espagne, ainsi que dans l'Espace européen de l'enseignement supérieur.
Il est reconnu par les systèmes éducatifs d'Amérique latine, étant reconnu et approuvé par les différents ministères de l'éducation d'Amérique latine :
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt, entre autres.
Méthodologie en ligne
La raison principale pour laquelle il y a des étudiants comme vous à l'UAX est la possibilité de rendre compatible votre vie personnelle, professionnelle et académique. Notre valeur différentielle est une méthodologie sans barrières, centrée sur vous et votre désir d'apprendre.
Comment se présente notre méthodologie ?
En ligne : dès le premier jour, vous aurez des conseillers académiques qui guideront votre formation et qui seront toujours à vos côtés pour que vous ne vous sentiez jamais seul devant l'écran. De plus, vous disposerez d'un plan d'étude et d'un Campus virtuel avec un grand nombre de cours.
Flexible : vous pourrez étudier où et quand vous le souhaitez, avec une liberté d'horaire et un accès au Campus virtuel disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Vous pourrez suivre vos classes virtuelles en direct ou en différé, et contacter vos professeurs par différents moyens et à tout moment de la journée.
Université Alfonso X el Sabio : vous serez étudiant dans une université prestigieuse qui a plus de 30 ans d'expérience.
De plus, vous disposerez de l'entière disponibilité de notre campus de Madrid, pour effectuer vos démarches, résoudre vos doutes et profiter des facilités qu'il vous offre.
Stages et mise en relation avec des entreprises
Le Master en ligne en ressources humaines est une qualification officielle et il est donc essentiel d'effectuer 6 ECTS de formation pratique en entreprise pour obtenir le diplôme.
En étudiant à l'UAX, vous pourrez bénéficier de nos plus de 8 800 accords et effectuer des stages dans des entreprises de premier plan qui garantiront votre employabilité à la fin du master. De plus, si vous avez déjà une expérience professionnelle, vous pourrez valider votre stage en accréditant une année d'expérience professionnelle.
Voici quelques-unes des entreprises où vous pouvez effectuer votre stage :
EY
Telefónica
Iberdrola
Coca-Cola
Leroy Merlin
IBM
Deloitte
Procédure d'admission
Le Master en Ressources Humaines de l'UAX est un Master officiel, vous pourrez donc y accéder si vous possédez :
un diplôme en administration et gestion d'entreprise.
Les titulaires d'un diplôme en rapport avec le sujet peuvent également accéder au master en suivant une formation complémentaire de 6 ECTS.
Un diplôme en tourisme, économie, psychologie, sociologie, relations sociales, droit, sciences politiques, études sociales ou ingénierie.
Dans le cas d'un diplôme ou d'une équivalence, les diplômes acceptés sont les suivants : Diplôme, Architecte technique ou Ingénieur technique.
Participez à cette expérience optionnelle enrichissante, qui aura lieu en juin 2026, les jours précédant l'obtention de votre master en ligne, et qui vous permettra de vous immerger dans le monde des affaires à Madrid. Vous aurez l'occasion de vous immerger dans le monde des affaires de Madrid. Vous pourrez assister à des conférences données par des entreprises leaders de différents secteurs, participer à des débats sur le leadership avec un accent pratique et entrer en contact avec des professionnels et des gestionnaires influents. À la fin de la formation, vous pourrez assister à un événement de réseautage exclusif, au cours duquel vous pourrez élargir votre réseau de contacts et explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Cette expérience unique est conçue comme un point de rencontre entre la technologie, les entreprises et les étudiants et se déroulera sur le campus de l'UAX Chamberí, au cœur de Madrid.
Des doutes ? Ne les gardez pas pour vous, demandez-nous !
Nous avons besoin d'en savoir un peu plus sur vous pour vous offrir un service personnalisé.
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Bourses d'études et subventions pour étudier le Master en gestion des ressources humaines
Chez UAX, nous savons qu'étudier est un investissement, c'est pourquoi nous vous fournissons les facilités dont vous avez besoin pour accéder à nos diplômes. Découvrez quelques-unes de nos bourses et subventions pour étudier le Master officiel en ressources humaines en ligne :
Bourses des organismes officiels : Communauté de Madrid et Ministère de l'Education.
Aides à l'étude pour l'excellence de l'UAX
Bourses d'études pour les membres de la famille des étudiants de l'UAX
Bourses d'études pour la continuité des études UAX
Bourses d'études pour sportifs d'élite UAX
Plans de financement de l'UAX : avec des facilités de paiement jusqu'à 12 fois.
Débouchés professionnels du master en gestion des ressources humaines
Le master en ligne en gestion des ressources humaines offre une formation solide pour développer une carrière réussie dans l'un des secteurs les plus demandés par les entreprises. Les professionnels de ce domaine jouent un rôle clé dans la gestion des talents, l'amélioration de l'environnement de travail et la conception de stratégies de développement organisationnel. Grâce à la spécialisation postuniversitaire en ressources humaines, les diplômés peuvent développer leur carrière dans différents domaines tels que :
Responsable de la gestion des ressources humaines : créer le parcours de vos employés, concevoir le travail à distance ou construire la culture d'une entreprise.
Technicien RH : gestion des processus de recrutement
Consultant et conseiller en ressources humaines
Responsable de la gestion des talents
Responsable de l'administration du personnel
Responsable du département de la responsabilité sociale ou du travail
À qui s'adresse le Master en ressources humaines en ligne de l'UAX ?
Le master en ligne en ressources humaines s'adresse aux diplômés qui souhaitent se mettre à jour et se développer professionnellement dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu'à ceux qui s'intéressent à leur analyse scientifique.
Quelles sont les conditions d'accès au master en ressources humaines ?
Le master en ressources humaines de l'UAX est un master officiel, auquel vous pouvez accéder si vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en administration et gestion des entreprises, d'un diplôme d'études supérieures en tourisme, en économie, en psychologie, en sociologie, en relations du travail, en droit, en sciences politiques, en sciences sociales ou en ingénierie. Dans le cas d'un diplôme ou d'une équivalence, les diplômes acceptés sont les suivants : diplôme, architecte technique ou ingénieur technique : Diplôme, Architecte technique ou Ingénieur technique.
Les titulaires de diplômes en rapport avec le sujet peuvent également accéder au master en suivant une formation complémentaire de 6 ECTS.
Quelle est la durée d'un master en ressources humaines ?
Le Master en ressources humaines de l'UAX dure 9 mois et constitue une qualification officielle avec 60 crédits ECTS.
Qu'étudie-t-on dans le cadre du master en ressources humaines ?
Compétences et techniques de gestion d'équipe
Objectifs et gestion des performances
Planification des talents, recrutement et sélection
Introduction au droit du travail
Le management
Dans le cadre du master en ressources humaines de l'UAX, vous étudierez des sujets tels que :
le développement du capital humain et la rétention des talents, la gestion stratégique des ressources humaines.
Compétences et techniques de gestion d'équipe
Objectifs et gestion des performances
Planification, recrutement et sélection des talents
Introduction au droit du travail
Gestion des ressources humaines
Rémunération et avantages sociaux
Gestion des ressources humaines au niveau international
Stages
Relations de travail et négociation économique
Mémoire de maîtrise
Quelles sont les spécialisations dans le domaine des ressources humaines ?
Le master officiel en ressources humaines comporte différentes spécialisations, telles que la gestion des talents, les relations de travail, le coaching personnel et d'équipe, le recrutement et la sélection, etc.
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Master en ligne en gestion et administration des entreprises (MBA)
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